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●人才戰(zhàn)略

我們的用人策略：吸引人才、培養(yǎng)人才、影響人才、激勵人才、保留人才

吸引人才：我們提供創(chuàng)業(yè)者的工作平臺，吸引合適的人才和我們一起成長；

培養(yǎng)人才：我們根據(jù)員工的特點與專業(yè)能力，對不同的發(fā)展層面和發(fā)展階段的員工，量身設(shè)計不同的培養(yǎng)方向；

影響人才：我們用積極的工作態(tài)度，正確有效地工作方法和習(xí)慣，影響著新入職的伙伴們；

激勵人才：我們鼓勵和支持每個員工的業(yè)務(wù)能力的提升，及時公開的給予工作上的肯定；

保留人才：我們?yōu)樾录尤氲膯T工制定職業(yè)發(fā)展計劃，給予培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。同時我們鼓勵老員工不斷成長，和公司一起發(fā)展。

●管理文化

先路醫(yī)藥規(guī)模不大，但平臺廣大。沒有繁瑣羈絆的條框限制，只有鼓勵創(chuàng)造的工作氛圍。

公司文化是年輕的創(chuàng)業(yè)文化，以能幫助員工成長和發(fā)掘?qū)崿F(xiàn)自身最大價值作為我們的經(jīng)營理念，始終致力于高素質(zhì)員工隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。公司力爭為有進(jìn)取心、責(zé)任心的員工提供廣闊的上升空間和長期與公司共同成長的機會，這些上升空間不僅指職位和薪水，更重要的是專業(yè)視野和未來自我層次的提升。

我們相信，先路能夠為有進(jìn)取心、有責(zé)任心的廣大醫(yī)藥領(lǐng)域人才創(chuàng)造一個展示自己的舞臺。在這里，您付出的是汗水、貢獻(xiàn)的是智慧，收獲的是尊重、專業(yè)能力的鍛煉提升和精神的自我實現(xiàn)。

●薪資福利

為員工提供有競爭力的福利及人性化的工作環(huán)境

公平合理的薪資制度：對外具有競爭力的薪資，對內(nèi)公平合理的獎勵機制

福利：提供武漢市統(tǒng)一的社會和醫(yī)療保障和住房公積金

假期：公司每年假期保證不低于國家法定假期數(shù)量

培訓(xùn)機會：每一個展示自己專業(yè)潛質(zhì)和勤勉高效的員工都有接受外部專業(yè)培訓(xùn)的機會

工作環(huán)境：環(huán)境整潔、以人為本；設(shè)施齊全，設(shè)備優(yōu)良，實驗室通風(fēng)優(yōu)異，安全消防設(shè)施完備

●培訓(xùn)與發(fā)展

我們的培訓(xùn)機會

我們有完善的內(nèi)訓(xùn)體系、系統(tǒng)規(guī)范的內(nèi)訓(xùn)課件。無論是新入職的應(yīng)屆大學(xué)生，還是富有經(jīng)驗的高級管理層，均能及時的獲得上崗經(jīng)驗、更新專業(yè)技能。

我們提供大量的外訓(xùn)機會。幫助科研及時學(xué)習(xí)、了解最新的技術(shù)進(jìn)展、技術(shù)要求，與時俱進(jìn)地提升所有科研人員的自身能力。

我們堅信：先有員工的持續(xù)進(jìn)步，才有先路的持續(xù)進(jìn)步；先有員工的成功，才有先路的成功。

我們的發(fā)展道路

我們?yōu)楸憩F(xiàn)出色的員工提供廣闊的前景和多途徑的發(fā)展空間。公司擁有技術(shù)一線、市場支持、行政支持等多條發(fā)展道路。每名積極向上的員工都可以在先路找到最適合自己的崗位。

如果你是有激情、有理想、愿意同我們一起揮灑青春的汗水，歡迎加入我們！